Для начисления и выплаты пособий сотрудницам, оформившим в 2023 году больничный по беременности и родам, требуются усилия трех сторон: самих декретниц, работодателей и СФР. Кто и что должен сделать, чтобы пособие вовремя попало получателю? По каким правилам определяется его размер и как выплачивается? Ответы в материале.
Кому оплатят больничный по беременности и родам
Законодательство устанавливает пять категорий получателей пособия по беременности и родам (БиР):
Для каждой категории женщин пособие по БиР выплачивается на основании больничного листка с предоставлением в СФР определенного набора документов. Далее расскажем, в каком порядке рассчитывается и выплачивается пособие женщинам, состоящим в трудовых отношениях с работодателями.
Собираем документы для пособия
Для начисления пособия по БиР необходим следующий набор документов (сведений):
В составе сведений представляется информация:
Работодатель передает в информационную систему СФР сведения, необходимые для назначения и выплаты пособия по БиР, не позднее трех рабочих дней с даты получения информации о закрытом больничном листке (ч. 8 ст. 13 Федерального закона № 255-ФЗ, подп. «б» п. 22 Правил, утв. постановлением Правительства РФ от 23.11.2021 № 2010).
В этом комплекте может отсутствовать заявление сотрудницы, но для работодателя оно не будет лишним, так как с его помощью подтверждается соблюдение сроков представления документов в СФР. Истребовать заявление у сотрудницы можно только в том случае, если соответствующее условие прописано в ПВТР (Правилах внутреннего трудового распорядка) или ином локальном нормативном акте.
Сколько получит декретница
Закон предусматривает следующие правила расчета больничного по беременности и родам в 2023 году:
Пример 1
Караваева Т.Г. работает технологом в ООО «Носочно-чулочная фабрика № 4». За 2021 год она заработала 582 031 руб., за 2022 год ─ 662 084 руб.
Работнице выдан больничный по беременности и родам в 2023 году на 140 дней.
Размер пособия определяется исходя из среднего дневного заработка (СДЗ):
СДЗ = (582 031 руб. + 662 084 руб.)/731 дн. = 1 701,94 руб.
1 701,94 руб. х 140 дн. = 238 271,60 руб.
Можно ли работать во время отпуска по беременности и родам? Ответ на этот вопрос есть в КонсультантПлюс. Получите пробный демодоступ к системе КонсультантПлюс и бесплатно переходите в Готовое решение.
Пример 2
Сотрудница АО «Григорьевский приборостроительный завод» Сазонова П.Р. уходит в 2023 году в декретный отпуск. Ее заработок за 2021-2022 годы соответственно 386 706 руб. и 399 082 руб.
В расчетном периоде Сазонова П.Р. была на больничном суммарно 24 дня (8 дней в 2021 году и 16 дней в 2022 году).
СДЗ определен с учетом наличия в расчетном периоде дней нетрудоспособности и необходимости их исключения из расчета:
СДЗ = (386 706 руб. + 399 082 руб.)/ (731 дн. — 8 дн. – 16 дн.) = 1 111,44 руб.
Сумма декретного пособия Сазоновой П.Р.:
1 111,44 руб. x 140 дн. = 155 601,6 руб.
Декретный отпуск может быть разной длительности: 140 дней при нормальной беременности и родам, когда ожидается один ребенок, 156 ─ 194 дней при осложненных родах, многоплодной беременности (ст. 255 ТК РФ).
Кто выплачивает декретное пособие и в какие сроки
В отличие от обычного пособия по нетрудоспособности из-за болезни или травмы, когда первые три дня оплачивает работодатель, больничный по беременности в 2023 году в полном объеме платит СФР. Приказ о выплате пособия по БиР не нужен.
Как быстро пособие перечислят сотруднице зависит от даты поступления в СФР документов, необходимых для его начисления и выплаты. От этой отметки отсчитывается законодательно установленный десятидневный срок, в течение которого выплачивается пособие (ч. 1 ст. 15 Федерального закона № 255-ФЗ).
Итоги
Пособие по беременности родам в 2023 году исчисляется исходя из 100% среднего заработка. Его выплачивает СФР в течение 10 рабочих дней после получения комплекта документов, необходимых для назначения пособия.
Источник: spmag.ru
