Как рассчитать квартальную премию

Премиальные назначают в виде поощрения за добросовестный труд, особые заслуги за конкретный период: год, полугодие, квартал, месяц. Квартальная премия выплачивается раз в 3 месяца, устанавливается локальным нормативным актом, обычно причисляется к зарплате (МРОТ). Разберем на примерах основные варианты ее расчета.

Назначение, выплата квартальной премии

Стандартно условия, основания для назначения любых премиальных, а также порядок их расчета и выплаты прописываются в локальном акте. Таковым чаще является Положение о премировании либо об оплате труда. Условия оплаты, включающие и выплату премиальных, согласно ст. 57 ТК, подлежат фиксации в трудовом соглашении.

Если выплата квартальной премии установлена локальным актом, прописана в трудовом соглашении, наниматель не может ее безосновательно снимать и не выплачивать!

Соответственно, ответы на все вопросы, связанные с поквартальными премиальными, нужно искать в действующем локальном акте либо трудовом соглашении. Так можно выяснить, например:

  • от чего зависит их назначение, лишение (привязка к общим результатам финансовой деятельности организации, итогам работы конкретного человека, проч.);
  • как оценивается работа участников трудового процесса при назначении премиальных;
  • по каким основаниям и кого именно премируют (выполнение плана, особо важных задач, напряженность труда, проч.);
  • есть ли дополнительные выплаты и за что.

Что следует принять во внимание

Квартальная премия, включенная в состав заработка:

  1. Может назначаться по результативности в фиксированной сумме либо как процент от оклада. При перевыполнении плана (показателей) ее размер может повышаться, если это предусмотрено локальным актом, трудовым (коллективным) соглашением.
  2. Облагается НДФЛ и страховыми взносами, причем облагается ими и тогда, когда не включается в систему оплаты труда.
  3. Выплачивается на испытательном сроке, так как и тогда на работника распространяется действие всех локальных актов (ст. 70 ТК).
  4. Рассчитывается с учетом районного коэффициента.
  5. Учитывается при расчете среднего заработка (применительно к ст. 139 ТК, ПП № 922).
  6. Включается в расчет отпускных. Объясняется это тем, что отпускные рассчитывают по среднему заработку (ст. 114 ТК), а он включает все виды полученных доходов.
  7. При увольнении выплачивается только тогда, когда это предусмотрено локальным актом либо трудовым соглашением.

Как облагаются налогами и страховыми взносами премии, выплаченные работникам, подробно разъяснили эксперты «КонсультантПлюс». Если у вас нет доступа к справочно-правовой системе, получите пробный демодоступ и бесплатно переходите в Готовое решение.

Расчет премиальных за квартал на примерах

Итак, правила расчета суммы премиальных организация определяет самостоятельно, закрепив данные нормы в локальном акте. Допустимые и наиболее распространенные варианты расчета квартальной премии с условными данными рассмотрим далее.

Пример 1. Премия – процент от оклада

Особенности: может начисляться за отработанное по факту время либо не начисляться за не полностью отработанный месяц. При этом оклад может меняться. В расчете участвует районный коэффициент (если есть), например, если человек работает на Крайнем Севере (ст. 315 ТК)!

По трудовому договору оклад работника составляет 70 тыс. р., а квартальная премия – 10 % от оклада. Варианты расчета в зависимости от ситуации могут быть следующими:

1. Если он проработал весь квартал, размер премиальных будет следующим: (70 000 × 10 %) = 7 000 р.

Если бы в регионе действовал районный коэффициент, то премиальные увеличили бы на него. Допустим, коэффициент равен 1,7, тогда размер премиальных составит 9 800 р. (7 000 × 1,4)!

2. Предположим, из 66 рабочих дней квартала человек проработал только 61, а 5 раб. дней болел, о чем свидетельствует больничный лист. Тогда его премия составит: (70 000 × 10 %) / 66 × 61 = 6 469,69 р.

Пример 2. Премия – процент от сдельного заработка либо от заработка при часовой оплате труда

Особенности: расчет производится по аналогии с первым примером, где показано, как рассчитать квартальную премию от оклада. Поэтому сначала определяется заработок по фактическим результатам труда за квартал, затем от него рассчитывается процент премиальных!

1. На предприятии применяется сдельно-премиальная оплата труда. Рабочий трудится в цехе, при этом получает за каждую изготовленную деталь по 500 р. плюс премиальные раз в квартал. Их размер составляет 10 % от сдельного заработка (выплачиваются при условии, что нет брака). Расчет:

  • допустим, рабочий без брака изготовил за квартал 150 деталей, тогда ему выплатят премию размером (150 дет. × 500 р.) × 10 % = 7 500 р.

2. Почасовая оплата труда предполагает расчет премиальных с учетом фактически отработанных часов. Если, например, работнику за каждый час работы платят по 200 р., установлена квартальная премия размером 10 % от заработка, а он проработал 150 часов, то расчет будет таким:

  • 150 час. × 200 р. × 10 % = 3 000 р.

Пример 3. Премия фиксированного размера

Особенности: начислять ее могут в полном оговоренном размере пропорционально проработанному по факту времени либо не начислять за не полностью проработанный месяц. Простыми словами, если работник проработал не весь квартал, премия уменьшится на неотработанные дни!

Допустим, работнику установлен оклад 70 000 р. и поощрительная квартальная премия 50 000 р. В квартале 66 раб. дн. Варианты расчета могут быть следующими:

  1. Если работник отработал все 66 дней квартала, ему выплатят всю премию размером 50 000 р.
  2. Допустим, он был на больничном 5 раб. дн. и из-за этого отработал 61 день в этом квартале. Следовательно, фиксированный размер премии уменьшится так: 50 000 / 66 × 61= 46 212,12 р.

Итоги

Порядок и условия назначения выплаты, правила расчета размера квартальной премии прописываются в локальном акте и трудовом договоре. Чаще всего ее причисляют к заработку.

Поквартальную премию могут выплачивать в фиксированном размере либо как процент от оклада (от сдельного заработка, заработка при часовой оплате). При ее расчете применяют районный коэффициент, если он установлен и действует в регионе.

Источник: spmag.ru

Оставить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *