Как рассчитать МРОТ в часах

Для оплаты труда может использоваться часовая тарифная ставка. В некоторых случаях это удобно и экономически целесообразно: например, при гибком графике, неполном рабочем дне. Работодатель в любом случае должен обеспечить выплату заработной платы в размере не ниже МРОТ (ст. 133 ТК РФ). Чтобы не нарушать требование трудового законодательства, необходимо рассчитывать МРОТ в часах и сравнивать его с фактической оплатой. Если уровень заработка ниже требуемого, сотруднику придется доплачивать. Расскажем о порядке расчета МРОТ в часах.

О размере МРОТ

С 1 июня 2022 года МРОТ составляет 15 279 рублей (Постановление Правительства РФ от 22.05.2022 № 973).

Недавно Минтруд России анонсировал повышение МРОТ в 2023 году до 16 242 рублей, а прожиточного минимума — до 14 375 рублей на душу населения.

Регионы вправе устанавливать свой размер «минималки», но он должен быть не ниже федерального (ст. 133.1 ТК РФ). Работодатели обязаны придерживаться установленного уровня и выплачивать зарплату не ниже регионального МРОТ, если норма времени сотрудниками выработана полностью (ст. 133 ТК РФ). Если в субъекте «минималка» не установлена, для расчетов используется федеральная сумма МРОТ.

Некоторое время МРОТ базировался на прожиточном минимуме, но подход был изменен в 2020 году — теперь за основу МРОТ берется медианная зарплата по данным Росстата.

Какие доходы не включают в заработок при сравнении его с МРОТ

Не включаются в МРОТ доплаты за особые климатические условия – районные коэффициенты и надбавки, начисляемые за труд на определенных территориях (постановление КС РФ от 07.12.2017 № 38-п), доплаты за выход в праздничные, выходные дни, сверхурочные и ночные часы (постановление КС РФ от 11.04.2019 № 17-П). Причем за труд в ночное время в МРОТ не включается именно доплата, размер которой определяет работодатель, но не ниже 20% от заработка (ст. 154 ТК РФ, Постановление Правительства от 22.07.2008 № 554). Сами ночные часы входят в МРОТ, если они обусловлены рабочим графиком. Подробнее о том, какие выплаты входят в МРОТ, читайте здесь.

Как сравнить фактический часовой заработок с МРОТ

Часовая оплата предполагает использование суммированного учета времени. Организация должна установить учетный период, продолжительностью не более 1 года (квартала — при вредных условиях труда), на который распределяется нормальное число рабочих часов (ст. 104 ТК РФ). Порядок учета отработанных часов закрепляется в локальном акте компании. Заработная плата исчисляется умножением отработанных часов на часовую тарифную ставку.

Чтобы сравнить фактический доход сотрудника с минимальным пределом, необходимо рассчитать часовой МРОТ. Подсчет ведется за выбранное учетное время. Сначала определяется «минималка» за полный период, затем вычисляется МРОТ в час. После чего сравниваются показатели: если фактический заработок ниже – доначисляется разница.

Пример 1

В организации учетным периодом является месяц. За июнь 2022 сотрудник, часовая тарифная ставка которого утверждена в размере 70 руб., отработал 150 часов, выполнив норму по графику. Проверим, надо ли ему доплачивать до МРОТ, если региональный уровень «минималки» 15 279 руб.

Сначала определим фактический заработок (количество отработанных часов умножается на установленную ставку): 150 х 70 = 10500,00 руб.

По производственному календарю норма времени за июнь 2022 при 40-часовой трудовой неделе — 176 часов.

Найдем почасовой МРОТ (МРОТ за месяц делится на норму времени по производственному календарю за отработанный период): 15 279 / 176 ч. = 86,81 руб. в час

Так как часовая тарифная ставка в компании меньше ставки из МРОТ ( 70<86,81), сотруднику необходимо доплатить за июнь.

Об учетном периоде

Проверять заработок на соответствие его МРОТ необходимо каждый учетный период времени. Если компания взяла за учетную единицу месяц, то и заработок сравнивается с МРОТ ежемесячно. Это довольно неудобно, так как норма времени постоянно меняется (например, в декабре 2021 г. 176 часов, в январе 2022 – 128, и так далее). Может сложиться ситуация, что в одном месяце доплачивать не нужно, а в другом придется пересчитать заработок, так как часов в производственной норме мало.

Если часовую тарифную ставку утвердить с использованием минимальной нормы времени, и за учетный период взять год, то постоянно пересчитывать заработную плату не придется. Хотя компания вправе выбрать любой отрезок времени для учетного периода – неделю, месяц, квартал, год.

Пример 2

Компания в конце 2018 года принимала решение об установлении часовой тарифной ставки на 2019 год. Производственная норма времени в 2019 г. при 40-часовой неделе — 1970 часов. Размер регионального МРОТ на тот момент – 11 280 руб. Как в компании рассчитать почасовой МРОТ 2019?

Сначала рассчитаем минимальную ставку из МРОТ за 2019 год, для этого определим месяцы с наибольшим число рабочих часов — это июль и октябрь, в которых по 184 рабочих часа:

11 280 руб. / 184 ч. = 61,31 руб. в час – минимально возможная тарифная ставка в 2019 г.

Далее определим максимальную ставку из МРОТ в 2019 г., для этого возьмем месяц с самой низкой часовой нормой – январь, в котором 136 рабочих часов:

11 280 руб. / 136 ч. = 82,94 руб. в час.

По итогам расчета компания приняла решение установить часовую тарифную ставку в 83 руб., а за единицу учетного времени взять год – тогда ей не нужно будет доплачивать до МРОТ ежемесячно, поскольку заработок будет выше предельного значения за любой период 2019 года.

Почасовой МРОТ 2022 года можно рассчитать так же (только важно не забывать, что для проверки часовой ставки надо брать региональный размер минимальной оплаты труда). Если в регионе действует федеральный МРОТ (в 2022 г. – 15 279 руб.), то максимум часовой оплаты из «минималки» при норме 2022 года в месяце с самой низкой нормой (135 часов в мае) составит:

15 279 руб. / 135 ч. = 113,18 руб.

Самой низкой тарифная ставка будет в июле, в котором 184 рабочих часа:

15 279 руб. / 184 ч. = 83,03 руб. в час.

Таким образом, доплата до МРОТ при часовой ставке зависит от размера установленного в компании тарифа и от выбранного периода учета рабочего времени. Минимальная сумма рассчитывается за утвержденный отрезок времени, после чего фактический заработок сравнивается с предельным уровнем.

Источник: spmag.ru

Оставить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *