Нужно ли начислять взносы на стоимость питания для работников: позиция суда
Если оплата питания сотрудников предусмотрена коллективным договором и не зависит от результата их труда, то стоимость питания страховыми взносами не облагается. Такой вывод следует из постановления Арбитражного суда Волго-Вятского округа от 19.12.22 № А43-4466/2022.
Суть спора
В соответствии с коллективным договором организация возмещала затраты работников на содержание детей в детских садах, на прохождение медосмотров, а также компенсировала стоимость питания. Суммы таких выплат не были включены в базу для начисления страховых взносов.
Контролеры из ФСС заявили, что от взносов «на травматизм» освобождены только те выплаты, которые указаны в статье 20.2 Федерального закона от 24.07.98 № 125-ФЗ. Перечисленных выше компенсаций в данном перечне нет. Следовательно, эти суммы облагаются взносами.
Решение суда
Но судьи не согласились с позицией проверяющих, указав на следующее. Наличие трудовых отношений между работодателем и работниками само по себе не свидетельствует о том, что все выплаты, которые начисляются сотрудникам, представляют собой оплату труда.
Спорные выплаты носили социальный характер, не зависели от квалификации работников, сложности, качества, количества выполняемой ими работы и не являлись оплатой труда (вознаграждением за труд).
Таким образом, данные выплаты, основанные на коллективном договоре, не являются объектом обложения страховыми взносами.
Источник: www.buhonline.ru
