Оплаченный работодателем договор ДМС расторгнут досрочно: надо ли доплачивать налоги и взносы?
При досрочном расторжении договора добровольного медицинского страхования (например, в связи с увольнением работника) организация должна доплатить налог на прибыль и страховые взносы. Об этом напомнил Минфин в письме от 15.12.22 № 03-03-06/1/123187.
Скачать письмо Минфина от 15.12.22 № 03-03-06/1/123187.
Файл DOC
Как известно, взносы работодателей по договорам ДМС, заключенным со страховой организацией в пользу работников, относятся к расходам на оплату труда (п. 16. ст. 255 НК РФ). Но при соблюдении двух условий:
- у страховой организации есть соответствующая лицензия;
- срок действия договоров ДМС работников составляет не менее одного года.
Указанные взносы включаются в состав затрат в размере, не превышающем 6% от суммы расходов на оплату труда.
Соответственно, если договор ДМС был оформлен на срок более одного года, но организация — страхователь расторгла его до истечения одного года с момента заключения, то сумма страховой премии, ранее отнесенная на расходы, должны быть исключена из состава расходов.
Аналогичная ситуация со страховыми взносами. В подпункте 5 пункта 1 статьи 422 НК РФ установлено, что взносы не начисляются на суммы, уплаченные по договорам ДМС работников, если такие договоры заключены на срок не менее одного года. Следовательно, при досрочном расторжении договора ДМС страховые взносы необходимо доначислить и сдать уточненные расчеты по страховым взносам за соответствующие отчетные периоды.
Запросить в ИФНС акт сверки по налогам через интернет
Источник: www.buhonline.ru
