Егор Алеев/ТАСС
4 апреля. FINMARKET.RU — Российские работодатели стали дольше искать сотрудников, следует из данных опросов онлайн-сервисов для поиска кадров. Больше половины представителей бизнеса заявили, что последние полгода им требуется больше времени на закрытие вакансии, следует из тематического интервью ресурса по подбору персонала «Работа.ру» и облачной HR-платформы «Сбера». Эту тенденцию подтверждает и совместное исследование площадки онлайн-рекрутинга HeadHunter (HH.ru) и агентства «Яков и партнеры», пишут «Ведомости»,
В среднем срок закрытия вакансии вырос в 1,5 раза — с двух месяцев в 2021 г. до трех месяцев в 2022 г., следует из данных HH.ru. В опросе (проводился в декабре 2022 г. — январе 2023 г.) приняли участие 220 крупнейших частных работодателей, их спрашивали, как изменился средний срок поиска кандидатов сейчас по сравнению с периодом до начала специальной военной операции.
По данным HH.ru, сегодня большинство (34%) работодателей ищут сотрудников от двух до трех месяцев. При этом ранее большая часть рекрутеров (31%) находила сотрудников меньше чем за месяц. Теперь менее 30 дней поиск занимает только у 11% организаций. Число компаний, закрывающих вакансии в течение одного месяца, снизилось с 25 до 16%. Количество тех, у кого подбор персонала отнимает до двух месяцев, почти не изменилось — показатель снизился с 23 до 22%. До полугода подходящие кадры разыскивают 13% компаний (ранее их доля составляла 5%). Дольше шести месяцев поиски специалистов занимают у 4%, показатель вырос на 3 п. п. (с 1%).
Острый дефицит линейного персонала испытывают компании из сферы образования и науки, а также медицины и энергетики, следует из опроса «Работа.ру». Руководителей среднего звена особенно не хватает в больницах и клиниках, а также в организациях, связанных с торговлей и информационными технологиями. Топ-менеджеров активнее прочих работодателей ищут представители IT-предприятий, энергетической отрасли и сектора недвижимости.
Источник: www.finmarket.ru
