Штраф со скидкой 50% и другие послабления: что изменится для страхователей с 2023 года

Штраф со скидкой 50% и другие послабления: что изменится для страхователей с 2023 года

Со следующего года срок, в течение которого страхователь должен исполнить требование об уплате штрафа за непредставление персональных данных на работников, будет увеличен с 10 до 20 календарных дней. А при погашении штрафа в течение первых 10 дней платить придется только 50% от назначенной суммы. Эти и другие изменения в закон о персонифицированном учете внесены Федеральным законом от 14.07.22 № 237-ФЗ.

Уплата штрафа со скидкой

Напомним: за опоздание при подаче сведений либо подачу неполных и (или) недостоверных сведений страхователю грозит штраф 500 рублей в отношении каждого застрахованного лица. Кроме этого, за нарушение порядка подачи сведений в форме электронных документов предусмотрен штраф 1 000 рублей. Такие санкции установлены статьей 17 Федерального закона от 01.04.96 № 27-ФЗ.

Сейчас на уплату штрафа отводится 10 календарных дней со дня получения требования. А с 1 января 2023 года этот срок увеличится в два раза. То есть погасить штраф можно будет в течение 20 дней. Если же нарушитель внесет деньги в первые 10 дней со дня получения требования, то он сможет заплатить только половину указанной в требовании суммы.

Заполняйте платежки с актуальными на сегодня КБК, кодами дохода и другими обязательными реквизитами

Освобождение от ответственности

Еще одно изменение касается применения санкций в случае самостоятельного выявления и исправления ошибки. Так, в статью 17 Закона № 27-ФЗ внесено следующее уточнение. Санкции не применяются при одновременном соблюдении следующих условий:

  • страхователь самостоятельно обнаружил ошибку в ранее представленных сведениях и исправил ее до того, как о ней узнал Социальный фонд;
  • ошибочные сведения были приняты Социальным фондом.

Также штраф не начисляется, если уточненные (исправленные) сведения представлены в течение пяти рабочих дней со дня получения уведомления из фонда. Напомним, что такие правила действуют и сейчас, но они установлены не законом, а Инструкцией, утв. приказом Минтруда РФ от 22.04.20 № 211н.

Источник: www.buhonline.ru

Оставить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *