Выплаты при выходе на пенсию: суд разъяснил, начислять ли взносы
Единовременные выплаты по случаю увольнения работника в связи с уходом на пенсию, предусмотренные коллективным договором, страховыми взносами не облагаются. Об этом напомнил Арбитражный суд Западно-Сибирского округа в постановлении от 07.11.22 № А70-7915/2022.
Суть спора
В соответствии с коллективным договором работодатель выплачивал единовременное вознаграждение сотрудникам при увольнении в связи с выходом на пенсию по старости. При этом размер поощрения зависел от стажа работы в компании: до 10 лет стажа — в размере средней месячной заработной платы, до 15 лет — в размере двух среднемесячных зарплат, свыше 15 лет — в размере трех среднемесячных зарплат.
По мнению проверяющих из ФСС, из условий коллективного договора следует, что данные выплаты являются стимулирующими. Они направлены на усиление мотивации персонала к достижению максимального производственного результата. Следовательно, суммы пособия облагаются страховыми взносами «на травматизм».
Определить вероятность совместной проверки ФНС и ФСС
Решение суда
Но суды трех инстанций с позицией фонда не согласились, указав на следующее. Тот факт, что размер пособия зависел от стажа работников, не опровергает социального характера выплат. Ведь в рассматриваемой ситуации единовременное поощрение выплачивалось в связи с наступлением обстоятельства, не связанного с производственной деятельностью, — выходом на пенсию по старости.
Выплаты социального характера, предусмотренные коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, которые не являются по своей правовой природе стимулирующими, не могут признаваться оплатой труда, в том числе и потому, что не предусмотрены трудовыми договорами.
Соответственно, такие выплаты, исходя из их правовой природы, не облагаются взносами «на травматизм», заключили судьи.
Заполнить, проверить и сдать новый расчет 4-ФСС через «Контур.Экстерн»
Источник: www.buhonline.ru
