Если заболел сам работник во время очередного отпуска, то его можно продлить либо перенести. Какой из этих вариантов выбрать, решает заболевший отпускник. Наниматель же не вправе ему препятствовать и обязан удовлетворить его выбор. Рассмотрим, распространяются ли эти нормы на больничный по уходу в отпуске за ребенком.
Кому выдают, как оплачивают больничный по уходу за ребенком: ключевые моменты
На 2024 г. порядок открытия, закрытия больничных по уходу за заболевшими членами семьи (детьми) не поменялись. Оформить больничный при болезни ребенка по-прежнему может любой родственник, который фактически за ним ухаживает. То есть не только кто-то из родителей, но и бабушка, дедушка, сестра, брат, опекун, попечитель, иное лицо. На оплату этот факт никак не повлияет. Воспользоваться этим правом могут практически все категории работников:
- постоянные сотрудники, заключившие трудовой договор;
- лица, работающие неполный рабочий день;
- соискатели, только что устроившиеся на работу и находящиеся на испытательном сроке;
- совместители;
- те, кто работает удаленно;
- исполнители по ГПХ (при уплате взносов);
- работники-иностранцы (на определенных условиях!) и др.
Выплачивать, кстати, все в пределах лимита будет Соцфонд, а наниматель только отправит данные для назначения, выдачи пособия. Когда лимит закончится, оплату прекратят либо будут оплачивать лист нетрудоспособности частично. На сумму выплаты влияет диагноз и возраст детей, методы лечения, стаж работника-родственника.
Как рассчитать и выплатить работнику пособие по временной нетрудоспособности, подробно разъяснили эксперты «КонсультантПлюс». Если у вас нет доступа к справочно-правовой системе, получите пробный демодоступ и бесплатно переходите в Готовое решение.
Чтобы понять, возможен ли в принципе больничный по уходу в отпуске за ребенком, обратимся для начала к общим нормам ТК.
Больничный во время отпуска: общие нормы, нюансы
Если работник заболел либо получил травму, наниматель обязан оплатить ему бюллетень в установленном порядке (т. е. первые 3 дня болезни, остальные оплачивает СФР). Согласно ст. 124 ТК, если человек заболел во время отпуска, то по его желанию наниматель обязан:
- продлить либо перенести отпуск;
- в исключительных ситуациях — перенести отпуск на следующий год, но с согласия заболевшего сотрудника.
Таким образом, бюллетень, по сути, продлевает отпуск. После того как отпускной период заканчивается, болевший сотрудник продолжает отдыхать столько дней, сколько он проболел во время отпуска. При этом праздники его не продлевают, а перерасчет не производится. Бюллетень оплачивают стандартным порядком (учитывая при этом отпускные).
Обращаем внимание: перечисленные выше общеустановленные нормы по переносу и продлению отпуска не применяются, если речь идет о бюллетене по уходу за заболевшими детьми!
Больничный по уходу за ребенком и отпуск работника: когда, по каким правилам выдается
В данном случае речь идет не о болезни самого работника, поэтому в отношении больничного с ребенком во время отпуска применяются иные нормы действующего законодательства. Об этом свидетельствуют:
1. Собственно положения ст. 124 ТК, где допускается перенос либо продление отпуска только при временной нетрудоспособности самого работника, а не членов его семьи (детей).
2. Положения ч. 1 п. 1 ст. 9 ФЗ № 255 от 29.12.2006 (послед. ред. от 25.12.2023), из которых следует, что если ребенок заболел во время отпуска работника, то больничный обычно не выдается и пособие по нему не выплачивается. Но как только отпускник выйдет на работу, с первого же рабочего дня он может взять больничный для ухода за ребенком, если есть необходимость.
3. Условия и порядок формирования листков нетрудоспособности (на бумаге, в электронном виде) из Приказа Минздрава № 1089н от 23.11.2021 (послед. ред. от 13.12.2022), где четко прописано, что листок нетрудоспособности (п. 49 ч. V):
- в принципе не формируется во время отпусков;
- открывается, если заболел ребенок, тогда, когда работник нуждается в освобождении от работы (т. е. с первого рабочего дня, когда отпускник обязан приступить к работе).
4. Более ранние разъяснения в письме самого Роструда № ПГ/4629-6-1 01.06.2012, где сказано, что:
- болезнь члена семьи (включая ребенка) не основание для продления очередного отпуска даже при наличии бюллетеня;
- тем не менее наниматель вправе предусмотреть возможность такого продления (переноса) в локальном акте, издав соответствующий приказ.
Нюансы выдачи «детского» бюллетеня: оформляют больничный с ребенком перед отпуском либо после него. Если болеют сразу двое детей, то по ним оформляют один бюллетень. Если сначала заболел один, а через какое-то время другой, то первый бюллетень попросту продлевают на требуемое для выздоровления детей количество дней (лимит по первому ребенку при этом не учитывается!). Иные особенности формирования листков нетрудоспособности при заболевании детей оговаривает ч. V Указаний и порядка формирования из Приказа Минздрава № 1089н!
Условный пример применения обозначенных выше норм (если ребенок заболел во время отпуска матери)
Допустим, работница взяла очередной отпуск на неделю (7 дн.). Начало отпускного периода — 10.06.2024, окончание — 17.06.2024. За данный период ей выплатили отпускные.
Во время отдыха у женщины заболел ребенок. Бюллетень продолжительностью 5 дн. для ухода за ним ей открыли с 18.06.2024. То есть в первый день работы после закончившегося отпуска. Пособие на этом основании ей выплатят также с 18.06.2024 до закрытия больничного.
Итоги
Больничный ребенка во время отпуска мамы (очередного, неоплачиваемого) либо иного родственника в 2024 г. обычно не формируется и не оплачивается. На это указывает п. 49 ч. V из Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности, утв. Приказом Минздрава № 1089н от 23.11.2021 (послед. ред. от 13.12.2022). Поэтому открывают больничные по уходу за заболевшими детьми с первого дня выхода сотрудников на работу после отпуска. Оплата производится при этом стандартно.
Вы — юрист или бухгалтер?
Можете разместить интересную статью под своим авторством на нашем сайте!
Укажем вас в качестве автора и добавим в пул экспертов сайта
Пишите на почту: zabota@spmag.ru
Источник: spmag.ru
