Все чаще в суде регистрируются иски о компенсации морального вреда работнику. Что такое вообще моральный вред? Кто имеет право на его возмещение и когда это право возникает? Каков порядок получения компенсации и в какой форме это происходит? В нюансах темы стоит разобраться подробнее.
Моральный вред – что это такое?
Определение морального вреда дано в трудовом кодексе. Это нравственные и физические страдания, которые испытал работник из-за действия либо бездействия работодателя. Постановление пленума Верховного суда от 15.11.2022 № 33 дополняет и поясняет термин.
В этом документе (в п. 14) даны определения страданий, которые могут стать основанием компенсации морального труда работнику:
- нравственные страдания проявляются нарушением душевного спокойствия человека — это чувства страха, стыда, унижения, беспомощности, собственной неполноценности из-за потери работы, утраты здоровья и т. д.;
- физические страдания – это, собственно, физическая боль, заболевание, болезненные симптомы, в том числе возникшие в связи с нравственными страданиями.
Моральный вред отличается от физического тем, что в этом случае имеет место посягательство на нематериальные и неимущественные права гражданина, принадлежащие ему по праву рождения либо в силу закона: право на жизнь, здоровье, свободу, достоинство личности и т. д.
Моральный вред: в чем он проявляется?
Закрытого перечня оснований возмещения морального вреда не существует. Работник вправе требовать компенсацию своих нравственных либо физических страданий, возникших вследствие нарушения трудового права.
Примерами неправомерных действий либо бездействия работодателя могут быть:
- незаконное увольнение или перевод на другую работу;
- неправомерное применение к сотруднику взыскания дисциплинарного характера (например, выговор за опоздание);
- нарушение сроков выплаты заработной платы либо выплата ее не в полном размере;
- нарушения при оформлении трудового договора;
- незаконное привлечение к сверхурочному труду;
- нарушение сроков выдачи трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности;
- нарушения в области обеспечения безопасности труда.
Часто бывает так, что работодатель заключает с работником вместо трудового договора договор гражданско-правового характера. Цель в этом случае – избежать «лишних» расходов (например, оплаты ежегодного отпуска). Такая схема ущемляет работника в его правах, а значит, может расцениваться как моральный ущерб.
Важный момент: право на компенсацию морального вреда может возникнуть как у работников, трудящихся по трудовому договору, так и у лиц, с которыми у работодателя заключен договор ГПХ.
Интересно, что в случае причинения вреда работнику в момент выполнения им трудовых обязанностей компенсация осуществляется в рамках социального страхования. А вот моральный вред возмещается непосредственно работодателем.
Каков порядок налогообложения суммы возмещения работнику морального вреда? Ответ на этот вопрос есть в «КонсультантПлюс». Если у вас нет доступа к справочно-правовой системе, получите пробный демодоступ. Это бесплатно.
Два варианта компенсации морального вреда
Существует два пути компенсации морального вреда работнику:
- в досудебном порядке посредством составления соответствующего соглашения;
- компенсация по решению суда.
В первом случае работник предъявляет требование о возмещении вреда работодателю. Заключается соответствующее соглашение в произвольной форме. В нем прописываются следующие моменты:
- информация о сторонах;
- основание компенсации морального вреда (описание нарушения трудового права);
- размер компенсации.
После этого издается приказ о компенсации морального вреда и, собственно, происходит возмещение ущерба.
Если же досудебное урегулирование конфликта провалилось, работник вправе подать иск в суд. Причем сделать это он может одновременно с обращением по поводу нарушения трудового права или же запросить компенсацию морального вреда в течение трех месяцев с момента, когда суд вынес постановление о нарушении прав работника.
Предположим, сотрудник подал в суд на организацию за незаконное увольнение. В этом случае он может сразу требовать и возмещения морального вреда. Иск о компенсации моральных страданий гражданин волен подать в тот же день, что и иск о незаконном увольнении, либо в течение трех месяцев с момента вынесения решения суда о том, что работодатель действительно нарушил трудовые права человека. По истечении трехмесячного срока давности сделать это будет уже невозможно.
Форма и размер компенсации
Компенсация морального вреда работнику всегда производится в денежной форме.
Размер компенсации законодательными актами не регулируется. Работник может запросить любую сумму — вопрос о ее адекватности ситуации будет рассматриваться далее.
Размеры возмещения морального вреда в некоторых организациях бывают прописаны в локальных нормативных актах. Часто сумма определяется по соглашению сторон. А как же рассчитывают размер компенсации суды? В этом случае учитываются следующие факторы:
- материальное положение работника, в том числе наличие у него иждивенцев;
- добровольное устранение работодателем трудовых нарушений;
- возраст и состояние здоровья пострадавшего гражданина;
- стаж работы в организации;
- наличие у истца кредитных обязательств;
- ухудшение состояния здоровья работника после причинения ему морального вреда;
- моральное состояние человека из-за нарушения его трудовых прав.
Важную роль играет также значимость для работника нематериальных благ, степень их нарушения и доля вины, лежащая на работодателе.
Бухгалтерский учет компенсации морального вреда
Если организация компенсирует работнику моральный вред, эту сумму нужно как-то отразить в бухгалтерском учете.
Такое возмещение не связано с режимом либо условиями труда, оно не предусмотрено трудовыми и коллективными договорами. Соответственно, компенсация морального вреда работнику не может быть отнесена на расходы по оплате труда. Эта сумма не увеличивает и внереализационных расходов, которые учитываются при расчете налога на прибыль.
Компенсация морального ущерба отражается такой проводкой: Дт 91-2 Кт 73.
Итоги
Итак, моральный вред – это нравственные и (или) физические страдания, которые испытывает работник из-за нарушения работодателем его трудовых прав. Сотрудник имеет право на компенсацию морального вреда вне зависимости от того, трудится он по трудовому договору или договору ГПХ. Моральный вред возмещается обязательно в денежной форме. Размер суммы определяется по соглашению сторон либо судом.
Вы — юрист или бухгалтер?
Можете разместить интересную статью под своим авторством на нашем сайте!
Укажем вас в качестве автора и добавим в пул экспертов сайта
Пишите на почту: zabota@spmag.ru
Источник: spmag.ru
