Сергей Савостьянов/ТАСС
2 июня. FINMARKET.RU — Российские компании готовы переманивать топ-менеджеров из-за дефицита кадров. На одну вакансию сегодня приходится все меньше кандидатов. И даже те, что есть, не обладают антикризисными навыками, которые необходимы для успешного управления компаниями в нынешних условиях, пишет «Российская газета».
На одну вакансию топ-менеджера сегодня приходится 15,7 резюме, свидетельствуют данные hh.ru. В октябре 2022 года на одну должность претендовало 25 человек.
Из-за нехватки руководящих кадров многие компании занимаются хантингом, то есть переманивают руководителей у конкурентов. Компании конкурируют за сотрудника, стараясь предложить более высокую зарплату, интересный соцпакет.
Сильнее всего нехватка топ-менеджмента чувствуется в быстроразвивающихся отраслях: IT, легкой промышленности и ОПК.
Между тем даже среди имеющихся на рынке труда топ-менеджеров не все подходят для замещения имеющихся вакансий. Кроме того, зарплатные ожидания кандидатов из ушедших зарубежных компаний не совпадают с предложениями работодателей.
Источник: www.finmarket.ru
