Разработаны правила подсчета стажа для выплаты пособий исполнителям по договорам ГПХ
С 2023 года исполнители по договорам ГПХ получат право на больничные и «детские» пособия (при соблюдении определенных условий). В связи с этим Минтруд подготовил изменения в правила подсчета страхового стажа для цели выплаты пособий. Проект поправок опубликован на официальном портале для размещения проектов нормативных правовых актов.
Пособия по договорам ГПХ в 2023 году
Напомним: со следующего года обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством будут подлежать в том числе лица, работающие по договорам гражданско-правового характера, предметом которых являются выполнение работ и (или) оказание услуг, и договорам авторского заказа. Исключение — самозанятые, которые получают доходы от деятельности, осуществляемой на основании гражданско-правовых договоров и не работают по трудовому договору (новая редакция ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ).
Однако исполнители, с которыми заключены договоры ГПХ, получат право на пособия в том случае, если сумма страховых взносов «на больничные», в том числе в рамках трудовых отношений, за предшествующий год составила не менее стоимости страхового года (в 2022 году — 4 833,72 руб.).
Это означает следующее. В 2023 году получать больничные и декретные смогут только те исполнители по договорам ГПХ, которые в 2022 году работали по трудовому договору и за которых были перечислены взносы в ФСС в размере не менее 4 833,72 руб. Те, кто в 2022 году работал исключительно по договорам ГПХ, получать больничные и декретные в 2023 году не смогут. Ведь в 2022 году они не являются застрахованными лицами, и взносы с выплат в их пользу не начисляются. Право на получение пособия возникнет у них только в 2024 году.
Периоды деятельности, включаемые в стаж
В связи с изменениями в законодательстве Минтруд подготовил поправки в правила подсчета и подтверждения страхового стажа (утв. приказом Минтруда от 09.09.20 № 585н).
Согласно пункту 2 этих Правил, сейчас в страховой стаж включаются:
а) периоды работы по трудовому договору;
б) периоды государственной гражданской или муниципальной службы;
в) периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (в том числе, периоды деятельности ИП, за которые уплачены добровольные взносы «на пособия»).
Комментируемым проектом предусмотрено, что в страховой стаж будут включаться, в том числе, периоды работы по основании указанных выше видов гражданско-правовых договоров.
Данные периоды подтверждаются:
- договорами ГПХ;
- сведениями персонифицированного учета;
- документом страхователя, подтверждающим период, за который застрахованное лицо получило выплаты и иные вознаграждения по указанным договорам.
Рассчитывайте зарплату с учетом повышения МРОТ с 1 января
Продолжительность периода работы, включаемого в страховой стаж, определяется по сроку действия договора ГПХ, соответствующему периоду уплаты (начисления) платежей на соцстрахование (но не ранее, чем с 1 января 2023 года). Если срок действия договора не установлен, продолжительность указанного периода определяется исходя из периода уплаты (начисления) платежей на соцстрахование. Такие положения планируется прописать в новом пункте 19.1 Правил.
Зависимость размера пособия от страхового стажа
Напомним, что сумма пособия по временной нетрудоспособности напрямую зависит от страхового стажа (ст. 7 Закона № 255-ФЗ). По общему правилу, больничное пособие работникам рассчитывается следующим образом:
- при страховом стаже от 6 месяцев до 5 лет — в размере 60% среднего заработка;
- при страховом стаже от 5 до 8 лет — в размере 80% среднего заработка;
- при страховом стаже 8 лет и более — в размере 100% среднего заработка.
Источник: www.buhonline.ru
