Сотрудник, получающий «детское» пособие, увольняется: надо ли уведомлять ФСС
Если увольняется работник, который находится в отпуске по уходу за ребенком и получает ежемесячное «детское» пособие, работодатель должен уведомить об этом ФСС не позднее трех рабочих дней. Такая информация опубликована в телеграмм-канале фонда.
Как известно, ежемесячное пособие выплачивается матери, отцу, другому родственнику, опекуну, который фактически осуществляют уход за ребенком и находится в отпуске по уходу за ним. Пособие перечисляется до достижения ребенком возраста полутора лет. Об этом сказано в статье 11.1 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ.
Если мать ребенка или другой родственник, ухаживающий за ним, утратит право на ежемесячное пособие (например, выйдет на полный рабочий день или уволится), страхователь обязан направить в фонд соответствующее уведомление. Сделать это надо не позднее трех рабочих дней с момента, когда стало известно о потере права на пособие (ч. 12 ст. 13 Закона № 255-ФЗ).
Таким образом, если сотрудник увольняется, то работодатель должен отправить в фонд уведомление о прекращении права застрахованного лица на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Сведения об увольнении необходимо подать в течение трех рабочих дней со дня наступления этого события, сообщили в фонде.
Добавим, что действующий бланк такого уведомления содержится в приложении № 6 к приказу ФСС от 08.04.22 № 119 (см. «Изменены формы, которые надо сдать в ФСС для назначения пособий»).
Источник: www.buhonline.ru
