Законодательством РФ дан точный ответ на вопрос, удерживаются алименты с премии или нет. Причем, входят ли алименты в премию, напрямую зависит от того, установлена ли она системой оплаты труда. С каких премий удерживаются алименты и в каком размере, а также удерживают ли алименты с Государственной премии, рассказано ниже в статье.
Платятся ли алименты с премии в 2023 году – когда берут ли алименты с премии
По закону удержание алиментов осуществляется с зарплаты (денежного вознаграждения, содержания) родителя, обязанного уплачивать алименты, в том числе и с премии. Однако такая премия должна быть установлена системой оплаты труда (п. 1 постановления Правительства РФ «О перечне» от 02.11.2021 № 1908, ст. 129 ТК РФ).
Иными словами, система премирования должна быть утверждена работодателем (на выбор, ст. 135 ТК РФ):
- коллективным договором;
- соглашением;
- локальным актом ЛНА, но в соответствии с ТК РФ.
Работодатель обязан ежемесячно снимать алименты с зарплаты, в том числе и с премии лица, обязанного уплачивать алименты (ст. 109 СК РФ). Причем премия облагается алиментами на основании удостоверенного нотариусом алиментного соглашения между работником – плательщиком алиментов и взыскателем алиментов (ст. 99, 100 СК РФ) или в соответствии с исполнительным листом ФССП.
Как заполнить платежное поручение на перечисление алиментов из доходов работника, подробно разъяснили эксперты «КонсультантПлюс». Если у вас нет доступа к справочно-правовой системе, получите пробный демодоступ и бесплатно переходите в Готовое решение.
Вычитают ли алименты с премии в большом размере – в каком размере удерживаются алименты с премии в 2023 году
Согласно ст. 81 СК РФ, при отсутствии соглашения об уплате алиментов алименты с зарплаты (в том числе и с премии, установленной системой оплаты труда) взыскиваются судом и удерживаются работодателем ежемесячно, до наступления совершеннолетия ребенка и в размере:
- на одного несовершеннолетнего ребенка – ¼ от зарплаты и (или) иного дохода работника-родителя, в том числе и с премии;
- на двух детей – ⅓ от зарплаты и (или) другого дохода работника;
- на трех и более детей – ½ от зарплаты и (или) иного дохода работника.
Размер приведенных долей может быть снижен или повышен судом с учетом материального (семейного) положения сторон и иных обстоятельств, заслуживающих внимания.
Алименты берутся с зарплаты (в том числе и с премии) после удержания (уплаты) с данного дохода НДФЛ (ст. 99 закона «Об исполнительном» от 02.10.2007 № 229-ФЗ, далее – закона 229-ФЗ).
Алименты выплачиваются с зарплаты (в том числе и с премии) на протяжении 3 дней с даты выплаты зарплаты и (или) другого дохода лицу, обязанному выплачивать алименты (ст. 98 закона 229-ФЗ).
Высчитываются ли алименты с премии в 2023 году – пример расчета алиментов
Согласно расчетному листку, Иванову А. К. за май 2023 года была начислена зарплата в размере 42 000 р. В эту сумму входит:
- Оклад в размере 35 000 р.
- Премия в размере 20 % от оклада, то есть в размере 7 000 р.
В итоге, после того как вычтен НДФЛ, зарплата Иванова А. К. составит 36 540 р. ((35 000 р. + 7 000 р.) — ((35 000 р. + 7 000 р.) × 13 % / 100 %)).
У разведенного Иванова есть два несовершеннолетних ребенка (дочь и сын). Тогда алименты на его двух детей берутся с зарплаты, в том числе и с премии, в размере ⅓ от суммы зарплаты. В итоге алименты на двух детей Иванова А. К. = 36 540 р. × ⅓ = 12 180 р.
Удерживаются ли в 2023 году алименты с премии уволенного работника – когда алименты берутся с премии после увольнения работника
При увольнении работника работодатель обязан выдать увольняемому лицу расчетный листок с причитающимися ему выплатами, в том числе и суммами премии (ст. 136 ТК РФ).
Однако, если один или несколько показателей для расчета премии на момент увольнения работника работодателю неизвестны, расчет с работником осуществляется после начисления премии. Например, если премирование подразумевает ежемесячный расчет прибыли организации (компании) и установление процента в зависимости от размера прибыли. В итоге в данной ситуации алименты платятся и с премии, выплачиваемой работнику после увольнения.
Если работнику, обязанному платить алименты, начислена премия уже после его увольнения, то удержание алиментов осуществляется без исполнительного листа (если таковой был и не было алиментного соглашения, оформленного в соответствии со ст. 99, 100 СК РФ). Об этом факте бухгалтер сообщает приставу ФССП (ч. 4 ст. 98 закона «Об исполнительном» от 02.10.2007 № 229-ФЗ, ст. 111 СК РФ).
Пример. Работник Иванов И. А. уволился в середине июля 2023 года. При этом исполнительный лист был возвращен приставу-исполнителю ФССП. По итогам июля 2023 года Иванову И. А. была начислена премия.
В приведенном примере алименты начисляются с суммы премии, начисленной Иванову И. А. после его увольнения (ч. 4 ст. 98 закона «Об исполнительном» от 02.10.2007 № 229-ФЗ). При этом если у компании (ИП) не осталось ксерокопии исполнительного листа, то работодатель вправе уточнить сведения по размеру удержания у пристава-исполнителя ФССП.
Есть и лазейка для работодателя. Например, если в локальном нормативном акте установлено отдельное условие, что работник обязан полностью отработать период, за который начисляется премия, и это условие данным лицом не выполнено, то премию после увольнения работника можно не выплачивать. Соответственно, и премия в данном случае не входит в алименты (Информация Роструда «О порядке» от 10.12.2018).
Удерживают ли в 2023 году алименты с годовой премии в виде бонуса или «13-й зарплаты» – когда алименты высчитывают с годовой премии
С «13-й зарплаты» или с годовой премии (бонуса) также высчитывают алименты. Однако такая премия должна быть установлена системой оплаты труда.
Иными словами, годовая премия должна быть включена в систему премирования, установленную (на выбор, ст. 135 ТК РФ):
- коллективным договором;
- соглашением;
- актом ЛНА в соответствии с ТК РФ.
Причем бывает так, что речь идет о годовой премии, а алиментные платежи надо рассчитать за определенный период в одному году (на несколько месяцев, дней). Тогда годовая премия, с которой будут начисляться алименты, рассчитывается по следующей формуле:
Размер годовой премии, с которой будут начисляться алименты, = (Размер годовой премии / Количество рабочих дней в году) × Количество рабочих дней, приходящихся на период начисления алиментов в одном году.
Пример. Годовая премия за 2022 год = 10 000 р. Период начисления алиментов – с 07.11.2022 по 31.12.2022, то есть 40 рабочих дней. Количество рабочих дней в 2022 году = 247.
Годовая премия, с которой будут исчисляться алименты, = (10 000 р. / 247 рабочих дней в году) × 40 рабочих дней, составляющих период начисления алиментов в году, = 1619 р.
Высчитывают ли в 2023 году алименты с прошлогодней премии – когда берутся алименты с премии за прошлый год
Возможна ситуация, когда премия начислена за прошлый год (годовой бонус), но до момента оформления нотариально заверенного алиментного соглашения или исполнительного листа ФССП о взыскании алиментов. Например, премия за 2022 год была перечислена работнику в июне 2023 года.
Если нотариально заверенное алиментное соглашение или исполнительный лист ФССП о взыскании алиментов вступили в силу, например, в марте 2023 года, то алименты с премии за прошлый 2022 год не удерживаются. Ведь алименты удерживают только с установленной системой оплаты труда премии, фактически полученной работником – плательщиком алиментов за период начисления алиментов (Определение КС РФ «Об отказе» от 28.03.2017 № 648-О).
Начисляются ли в 2023 году алименты с Государственной премии – снимают ли алименты с премии от государства
Согласно п. 1 Указа Президента РФ «О Государственной» от 20.03.2006 № 233, Государственная премия является ежегодной и носит персональный характер. Причем она не относится к премиям, устанавливаемым системой оплаты труда. В итоге алименты с такой премии не начисляются.
Обязательно ли платят алименты с премии – каковы штрафы за неудержание алиментов с премии в 2023 году
За неудержание алиментов, являющихся обязательными по закону, с зарплаты, в том числе и с премии, при неисполнении требований исполнительного листа ФССП о взыскании алиментов, в том числе полученного от взыскателя, работодатель работника – лица, обязанного уплачивать алименты, может быть привлечен к ответственности на основании ч. 3 ст. 17.14 КоАП РФ. Административный штраф будет равен:
- для должностного лица – 15 000–20 000 р.;
- для юрлица – 50 000–100 000 р.
Итоги
Российским законодательством дан утвердительный ответ на вопрос, облагается ли премия алиментами. По закону алименты распространяются и на премии. Однако, начисляются ли алименты с премии, напрямую зависит от того, установлена ли премия системой оплаты труда. При неудержании алиментов с зарплаты, в том числе и с премии, на основании исполнительного листа ФССП работодатель может быть привлечен к ответственности по КоАП РФ.
Источник: spmag.ru
