Увольнение в связи с истечением срока трудового договора по своей процедуре мало чем отличается от увольнения, например, по собственному желанию. Однако разница все же есть. Расскажем, как уволить сотрудника в связи с окончанием срока действия трудового договора, как правильно составить все необходимые документы и как будет выглядить запись в трудовой книжке.
Увольнение по срочному договору: оформляем вовремя
Про увольнение по срочному трудовому договору говорится не только в 79-й статье ТК, которая полностью посвящена данной процедуре. Важная информация для работодателей содержится и в 58-й статье кодекса, где сказано, что если в момент истечения срока действия контракта ни одна сторона не инициировала его расторжение, он считается заключенным на неограниченный срок.
Для работодателя это означает, что если он вовремя не оформит увольнение по срочному договору (в соответствии с установленной процедурой), то вместо временного сотрудника получит в штат постоянного члена трудового коллектива. Зная содержание ст. 58 ТК, работник сможет отстоять свои права в судебной инстанции.
Порядок увольнения в связи с истечением срока трудового договора
Процедура увольнения по этому основанию изложена в ст. 79 ТК РФ. Разберем подробнее.
Уведомление сотрудника об увольнении — образец
За три календарных дня до предстоящего увольнения, организация направляет работнику письменное предупреждение об увольнении по срочному трудовому договору. Оно составляется в двух экземплярах, так как один из них остается у работодателя – с подписью сотрудника, что уведомление он получил, и когда именно.
Датой увольнения могут быть:
- день истечения срока договора, указанный в самом договоре;
- день окончания определенной работы, если сотрудник принимался для ее выполнения;
- дата окончания сезона, если речь идет о сезонном работнике;
- дата выхода на работу отсутствующего подчиненного, которого заменял временный сотрудник.
Издание приказа об увольнении в связи с истечением срока трудового договора — образец
Предстоящее увольнение работника по срочному трудовому договору фиксируется в приказе, специально издаваемом работодателем. В нем указывается, что контракт расторгается на основании пункта 2 ст. 77 ТК РФ, то есть в связи с окончанием срока действия договора. В качестве документального основания в приказ вносится соответствующий пункт договора с работником, где говорится о сроке его окончания, и реквизиты письменного предупреждения.
Приказ предъявляется сотруднику под подпись.
Расчет и выдача документов
В день увольнения работодатель полностью рассчитывается с сотрудником.
Выплаты такие же, как и при увольнении по собственному желанию, если иное не предусмотрено трудовым договором и локальными нормативными актами работодателя.
Ему возвращают трудовую книжку, где делается запись, когда он уволен и на каком основании (основание то же, что и в оформленном ранее приказе). Такая же отметка вносится и в личную карточку увольняемого работника.
Кроме возврата трудовой книжки, увольнение по окончании срочного трудового договора сопровождается выдачей и других документов, хранящихся у работодателя. По просьбе работника организация обязана подготовить иную документацию, связанную с работой в данном месте – справки о зарплате, стаже и т.п. (62-я статья ТК).
Увольнение по истечении срока трудового договора: запись в трудовой
Запись в трудовую книжку об увольнении в связи с истечением срока трудового договора вносится в общем порядке со ссылком на п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ:
Особые ситуации
Выше был рассмотрен порядок увольнения срочного работника в стандартной ситуации. Но в некоторых случаях процедура будет немного другой.
Рекомендуем подборку судебных споров по расторжению срочных трудовых договоров от «КонсультантПлюс». Если у вас еще нет доступа к системе, вы можете получить его на 2 дня бесплатно. Или закажите актуальный прайс-лист, чтобы приобрести постоянный доступ.
Срочный трудовой договор: увольнение по собственному желанию
Распространены ситуации, когда сотрудник желает сменить работу, не дожидаясь истечения срока трудового договора. Закон его в этом не ограничивает. Но тогда прекращение трудовых отношений происходит не по 79-й статье ТК, а по 80-й, регламентирующей увольнение по инициативе работника.
Срочный трудовой договор — отработка при увольнении
На увольняющегося по собственной инициативе срочного сотрудника распространяется обязанность предупредить о своем уходе за две недели. Избавить его от соблюдения этого правила может лишь договоренность с работодателем, согласившегося расторгнуть трудовой контракт без отработки.
Увольнение временного работника по собственному желанию предусматривает и возможность передумать и забрать заявление, если на его место еще не приглашен другой человек.
Расторжение договора с «декретницей»
Увольнение временного работника, находящегося в декретном отпуске, в связи с истечением действия трудового контракта ТК не допускает, кроме случаев ликвидации компании (261-я статья). Это же правило действует и в отношении беременной женщины. Но для этого она должна подтвердить факт беременности медицинской справкой, и предоставлять ее в дальнейшем по требованию работодателю – не чаще, чем раз в три месяца.
Срок договора при этом продлевается до окончания периода беременности, а если договор завершился во время декретного отпуска – до его истечения (по письменному заявлению сотрудницы). Уволить беременную сотрудницу-срочницу можно, если договор заключался на период отсутствия другого работника, а перейти до конца беременности на другую работу, предлагаемую работодателем, она отказалась.
Источник: spmag.ru
