У каждой матери есть право на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, гарантированное трудовым законодательством РФ. Наша статья расскажет о порядке предоставления «детского» отпуска и о том, как правильно составить заявление работодателю, чтобы уйти в отпуск по уходу за малышом.
Оформление отпуска по уходу за ребенком
Как только подойдет к концу послеродовой отпуск, женщина может взять отпуск по уходу за ребенком. ТК РФ гарантирует зачет «детского» отпуска в трудовой стаж, место работы при этом сохраняется за работником на весь его период (ст. 256 ТК РФ).
Порядок ухода в отпуск по Трудовому кодексу предусматривает обязательное наличие заявления от сотрудника, ведь именно оно служит основанием для «отпускного» приказа любого вида, в том числе по уходу за малышом до 3 лет.
Работодатель получает два заявления по уходу за ребенком: одно — на отпуск и пособие до 1,5 лет, другое — на отпуск от 1,5 до 3 лет. В придачу к заявлению подаются следующие документы:
- копия «детского» свидетельства о рождении,
- справка от работодателя отца (или из соцоргана, если он не работает), подтверждающая, что отпуск по уходу ему не предоставлялся,
- если ребенок усыновлен, нужно приложить копию решения суда и документ, подтверждающий усыновление.
Отпуск по уходу за ребенком: выплаты
Всем матерям, оформившим «декретный» отпуск, ежемесячно выплачивается из средств ФСС – пособие, равное 40% среднего заработка, на ребенка до 1,5 лет. Выплата назначается с того дня, когда начинается отпуск по уходу за ребенком.
Поскольку «детский» отпуск – это право, но не обязанность матери, она может использовать его лишь частично — остальная часть отпуска может использоваться родственниками (ст. 256 ТК РФ). Для прерывания отпуска по уходу за ребенком работодателю подается произвольно составленное заявление об этом. С выходом на работу «детское» пособие на ребенка выплачивать прекращают, и начисляется зарплата. Если же занятость матери на работе не полная, то все «детские» выплаты за ней сохранятся.
Кто может взять «детский» отпуск
В отличие от до- и послеродового отпуска, полагающегося исключительно матерям, право на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет имеют и другие работающие, ухаживающие за малышом и подлежащие обязательному соцстрахованию, родственники: отцы, бабушки, дедушки, и др. (ст. 13 закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ). Так, отпуск по уходу за ребенком для мужчин-отцов вполне возможно оформить, если мать не работает, либо продолжила работать, когда закончился послеродовой отпуск. Уйдя в «декрет», муж также будет получать ежемесячное пособие.
Помимо заявления, какие еще документы предоставляют другие члены семьи работодателю, чтобы оформить отпуск? Их основной перечень аналогичен документам, предоставляемым матерью, но потребуются и дополнительные. Например, для отпуска по уходу за ребенком бабушке, документы включают: справки с работы родителей малыша, подтверждающие, что они «детский» отпуск и пособие не оформляли (справку соцоргана, что пособие не назначалось), плюс доказательства родства бабушки с ребенком.
Образец заявления: отпуск по уходу за ребенком
Законодательно бланк заявления на «детский» отпуск нигде не закреплен, поэтому оно составляется произвольно.
В содержание заявления на отпуск по уходу за ребенком включается следующая информация:
- кому направляется заявление — руководителю предприятия, где работает заявитель;
- от кого — Ф.И.О. сотрудника, фактически ухаживающего за малышом;
- просьба об оформлении отпуска по уходу за ребенком (до 1,5 или 3 лет), сразу можно заявить и о назначении «детского» пособия;
- данные ребенка: Ф.И.О., дата рождения, а также каким по счету он является в семье — первым, вторым и т.д.,
- период, на который оформляется отпуск;
- перечисление прилагаемых документов;
- дата и подпись сотрудника.
Составить заявление можно по следующему образцу:
Генеральному директору ООО «Строитель»
Петрову Петру Петровичу
от старшего менеджера
Кругловой Марии Михайловны
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком — Кругловым Иваном Константиновичем, (дата рождения 01.04.2023, первый ребенок), на период с 10.06.2023 по 01.10.2024 до достижения им возраста 1,5 лет.
Прошу назначить и выплачивать мне ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет.
Приложение:
- Копия свидетельства о рождении Круглова И.К.
- Справка с места работы отца ребенка Круглова К.А.
01.06.2023 Круглова Круглова М.М.
Приказ на отпуск по уходу за ребенком
Получив заявление и прилагаемые документы, работодатель оформляет приказ на отпуск до 3 или до 1,5 лет. Он может составляться по унифицированной форме «отпускного» приказа № Т-6 или по разработанному самостоятельно образцу.
Содержание приказа включает:
- Ф.И.О., должность сотрудника, которому предоставляется отпуск по уходу за ребенком;
- точные даты начала и окончания «детского» отпуска;
- информация о назначении пособия;
- основание предоставления отпуска по уходу за ребенком.
Сотрудник знакомится с содержанием приказа под подпись с указанием даты ознакомления.
Все время, пока продолжается отпуск, отсутствие сотрудника обозначается буквами «ОЖ» в табеле или цифровым кодом «15». Данные обозначения проставляются независимо от продолжительности отпуска.
Итоги
Отпуск по уходу за ребенком можно предоставить как матери, так и остальным работающим родственникам ребенка, осуществляющим уход. Достаточно передать работодателю заявление, а также подтверждающие документы, на основании которых издается «отпускной» приказ и назначается выплата пособия и компенсации.
Вы — юрист или бухгалтер?
Можете разместить интересную статью под своим авторством на нашем сайте!
Укажем вас в качестве автора и добавим в пул экспертов сайта
Пишите на почту: zabota@spmag.ru
Источник: spmag.ru
